私は元々、介護業界にいませんでした。
当時は始発で会社に行って、終電で帰るなんてことも日常茶飯事で、給料はそこそこありました。
それが、この業界に入り大きく変わりました。
勤務時間は短くなったものの、施設長として働いていたときの給料は、
私が初めて働いた会社の初任給と同じだったのです。
介護業界には、人の生活をサポートするというダイレクトな貢献に魅力を感じたので、
給料は重要視していませんでしたが、
現実的な側面を肌で感じることもありました。
介護業界は男性の寿退社という言葉があるぐらい、
結婚して家族を養う給料をもらうことは難しい会社が多いです。
女性も結婚、妊娠して子育てをしている間は働けないとなると、
介護を担う人材は少なくなってきます。
また、子育てが落ち着いて働きたいという方でも、
会社の人手が足りなくて、勤務時間が延びれば、家庭と両立が難しくなります。
その現実の一方で、介護業界には、
自分の仕事に大きな責任感と誇りを持ち、
利用者と心を通わせながら、生き生きと働く方が多くいます。
そういう方をバックアップするため、
あずさでは「利用者を大事にするためには、働く人を大事にする」
という考えで環境を整えていきます。
私は、仕事を楽しめることは、人生で最高の喜びだと信じています。
そのために、働くみなさんが、働きがいをもって働けて、
能力を発揮し成長できて、精神的にも経済的にも安定し、
「ここで仕事ができて幸せ！」と思えるような職場を目指します。
幸せに仕事ができれば、それが利用者に伝わり、
利用者にも良いサービスが提供できると信じています。
Vision1
多種多様なキャリアパスを実現する
当社では経営理念である「地域のご高齢者が安心して暮らせる社会づくりをする」ことを実現するために、高齢者の方が必要となるサービスをあらゆるステージで対応できるように体制を整えていきます。それに伴い、働く人も事業間での異動がスムーズにでき、多種多様なキャリアパスが組めるようにしていきます。
例えば、「訪問介護→研修事業」と異動し、ご自身の学んできたこと、経験したことを若い人に伝えていくといったことが実現できる。例えば、「訪問介護→配食事業」と異動し、食に特化して高齢者のサポートをしたいということが実現できます。
これから事業を立ち上げていくので、責任者として裁量を持って仕事をしたいという方、決まった仕事を着々と進めていきたい方など、さまざまなタイプの方が活躍できます。
Vision2
介護業界イチバンの働きやすい環境をつくる
あずさケアステーションでは、ワークライフバランスの実現、輝いて働ける環境の整備を目指していきます。
1高い給与水準の実現
管理者・サービス提供責任者のように人をまとめるポジションでは、30～40万円の給料が稼げるような体制を整え、家族を養う方も安心して働ける環境をつくります。
登録ヘルパーとして働く人にとってもしっかり給与が稼げる環境です。「利用者が少なくて希望のシフト通りに働くことができない！」という介護ステーションではよく起こりがちな問題ですが、当社ではそんなことはありません。
あずさケアステーションは2016年の開業からわずかな期間に利用者が増えつづけ、現在63人（2017年9月現在）。あなたの希望日数は確実に働ける環境にあります。なかなか仕事が入らず掛け持ちするステーションの方もいますが、あずさではそのような必要はありません。
2残業ほとんどなし
管理者・サービス提供責任者は本来の仕事である管理業務・調整業務に専念できるように、サービスはあまり入らないようにしています。
始まったばかりのサービス、状況を把握するためのサービスなど、管理・調整業務に必要なとき、代行・臨時サービスのときは訪問しています。
また、常勤ヘルパーも定時で帰れるように、定時以降のサービスはありません。
3充実した研修制度
訪問介護の未経験者でも、安心して技術習得ができるよう、研修制度を充実させていきます。
初任者研修・実務者研修の全額会社補助制度、不安がなくなるまで丁寧な同行研修、ヘルパー会議（月1度の技術・知識研修）など、自分のスキルを向上できる環境があります。
4相談しやすい環境
サービス提供責任者は全員、携帯を持っているのですぐに相談できます。また電話が出られない状況でもLINE・メール等で相談できます。
また、サービス提供責任者はサービスを少なくしていますので、事務所にいる時間も多く、直接の相談もしやすいです。
5雰囲気の良い職場
訪問介護はチームで仕事を進めていきますので、責任感があり、仲間を大切にできる方しか採用していません。
ですので、新しい方もすぐに馴染みやすい環境です。
いろんな人材を求めています
あなたが経験者か未経験者かはあまり意味のないことです（初任者研修受講補助があります）。スキルや経験なんて勝手についてきます。実際に、私自身も一般企業の営業職から未経験でこの世界に入りました。
逆に未経験の方が活躍しているということもあります。他の業界の当たり前を介護の世界に応用するだけで、業務改善につながることも多いです。まだまだこの業界は発展途上ですから。
いろいろなタイプの方に来ていただきたいです。もちろんみんなを引っ張っていく方も必要ですが、より良い仕事を追い求めていく方も必要ですし、ルールにのっとって着々と進めていける方も必要となってきます。
会社はいろいろな方のおかげで成り立っています。得意・不得意は必ずありますので、それを補いあって仕事を進めていける方が合っていると思います。もちろん、自立心を持って自分で仕事を進めていくという責任感も大切です。責任感とチームワークの両立が必要となります。
働く人が増えればそれだけ多くのご高齢者のサポートができます。現状、多くのお仕事のご依頼があり、今のスタッフでは対応できなくて、お断りしている状況ですので、たくさんの方に来ていただきたいです。
心ひとつで、
あなたも変われる
青臭いと思われそうですが、つまりは「心ひとつ」です。
「経験がないから無理なんじゃないか･･･」と「経験はないけど、人と接するのが好きだからがんばりたい！」は表裏一体。あなたがどう捉えるかで、行動も結果もまったく違うものになります。
介護職はキツいでしょうか？なら、キツくならない仕事の仕組みをつくりませんか？
介護では食べていけないでしょうか？なら、食べていける体制をつくっていきませんか？
私たちはもう動いています。だから、それに賛同いただける方といっしょに苦しみ、楽しんでいきたい。いっしょに誇りと喜びを分かち合いませんか？